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【紀檢】深入學習貫徹落實《國有企業管理人員處分條例》
——云南交發公路工程有限公司廉政文化宣傳第19期

文章來源:
工程公司
發布時間:
2024-10-11 15:21:34
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2024年5月21日,國務院總理李強簽署第781號國務院令,正式公布了《國有企業管理人員處分條例》,該條例自2024年9月1日起全面施行。

《國有企業管理人員處分條例》是什么?

《國有企業管理人員處分條例》作為首部專門針對國有企業管理人員的規范性法律文件,法律屬性明確為行政法規,其包含適用對象的范圍、處分的種類及其適用條件、國有企業管理人員受處分的具體情形及行為界定、處分工作程序以及處分工作監督制約機制等多個方面。值得關注的是,條例在違法行為及處分上,精準聚焦國有企業經營管理易發多發的違法違紀問題,將公職人員政務處分法的相關規定,如違反組織程序、廉潔要求、薪酬管理制度,違規從事或者參與營利性活動,以及違反工作要求等違法行為具體化為51項違法情形,是對國有企業管理人員行為規范的一次重要強化,更是對國家監察體系全面覆蓋的進一步落實。

《國有企業管理人員處分條例》的意義

日常工作中,不難發現,當某位員工因違紀違規而受到相應懲處時,往往能夠促使其他員工更加自覺地遵守企業規章制度,這表明了對規則的尊重和執行力度的增強,能讓全體干部職工更加深刻地意識到規章制度不是一紙空文,也向他們傳遞了一個明確的信息:任何違反公司制度的行為,無論職位高低,都將受到相應的懲罰。

國有企業作為國家經濟的支柱,其運營狀況直接關系到國家經濟的穩定和持續發展。因此,對國企管理人員的行為進行嚴格規范和監督顯得尤為重要。《國有企業管理人員處分條例》的出臺,不僅為國有企業管理人員的監督管理提供了明確的法律依據,更通過制度化的手段對國有企業管理人員的行為開啟了強制規范。這既是對管理人員行為的直接約束,也是對所有干部職工的嚴厲警示,提醒所有干部職工時刻繃緊紀律這根弦,不可越雷池一步。

如何將《國有企業管理人員處分條例》融入實踐?

《國有企業管理人員處分條例》為國有企業管理人員提供了明確的行為指南和紀律約束,而將《國有企業管理人員處分條例》落到實處,需要在“知”與“行”兩個方面下功夫。“知”是基礎。將學習《國有企業管理人員處分條例》與黨紀學習教育緊密結合起來,持續深化鞏固黨紀學習教育成果。學習不應停留在表面的“讀過即學過”,而應結合身邊發生的懲處案例進行深入剖析,融會貫通地深刻領悟條例的主旨要義,通過學習,樹立習慣監督與被監督的思想意識,為筑牢廉潔底線打下堅實的基礎。“行”是關鍵。將《國有企業管理人員處分條例》的貫徹落實與黨的二十大和二十屆中央紀委二次、三次全會精神相結合,依據上級各項工作方案要求真抓實干。聚焦企業經營管理,緊盯易發多發的違紀違法問題,強化權力制約,規范工作流程,堅持問題導向,著力推進標本兼治、系統治理。同時,強化政治監督、廉政監督,打好“臺賬監督”“專項監督”“常態監督”的組合拳,將知行合一的理念真正落實到具體工作中去。

《國有企業管理人員處分條例》的學習,不僅是法律法規知識的普及,更是激發全體干部職工身份意識、責任意識的重要契機,全體干部職工把握好此次契機,打好紀律的“預防針”,標紅法律的“警戒線”,始終保持對違紀違法行為的零容忍態度,通過持續深入的學習和實踐讓《國有企業管理人員處分條例》真正成為指導工作的“指南針”。

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